最低工资标准是一道不该去碰的红线

2019-03-15 04:20:02

  最低工资标准是一道不该去碰的红线   中国网china.com.cn时间:2008-11-19发表评论>>   作者:阿西   据新华网快讯,人力资源社会保障部17日发出通知说:根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准据说,该部发此通知的前提是“提出切实措施,要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓”   此项措施的出台,让人不禁怀疑:这么大的一个管理全国范围的人力资源社会保障部,对中央文件和自己负责解释、执行的《劳动法》理解的是否足够到位   针对当前的经济形势,中央于11月5日出台了十大措施,其核心目的就是以扩大内需来促进经济增长何为内需国民需要和踏踏实实满足国民需要是内需之实在中央的十大政策里,既有4万亿宏观的数字,也有涉及到财政、税收、信贷制度的改革无论中央的宏观指导意见怎么理解,民生两个字都是不能落下的,也是中央扩大内需的核心方向尤其是十大措施的第八条,更是明确提出了“要提高城乡居民收入”,不知人力资源社会保障部的同志在写通知的时候,没有注意到   当前,国民个体绝大部分收入来源于各种工资的历史环境下,人力资源社会保障部却暂缓调整企业最低工资标准,难保有架空在非常时刻出台的国策十条之嫌至少,在需要以它为行政主体执行落实的第八条中,在这个部执行落实的层面上,摇摆了,让人怀疑了   即使从稳定劳动关系的角度,说暂缓调整企业最低工资标准的动作是支持企业发展,人力资源社会保障部这项措施,也让人怀疑其合理性因为企业是靠企业的职工辛苦工作支撑的,他们当然要从企业运营中获得合理的报酬企业运行的成本里,工资支出当然是个重要的计算,但人力资源社会保障部却不应该直接去计算这样的成本,尤其不应该计算最低工资对企业影响的成本换言之,它应该计算的是:中国整个社会的人力资源是不是被低估了它应该把最低工资标准确定在保障民生基本生活条件的基础上,从这个角度,给出一个全国性的人力资源的指导价格——这个价格是不能完全市场化的,是针对所有企业的,是企业运行不能碰的红线   如果中国的企业,需要碰社会保障意义上的最低工资标准才能运行,那我们还要这样的企业干什么   新的《劳动法》有很多争论,但有一条精神是可以不能怀疑的:那就是改革开放30年来,中国人第一次宣布我们要以保障就业提高收入的方式,让国民分享到祖国的经济成长新《劳动法》没有限制企业根据自己的经营情况发放合理的工资,但对最低工资是有要求的你企业连最低工资都不愿意发,都不能发,你赚的是什么钱你的盈利基础在哪里这是个严重的问题,严重到大规模地破坏了中国人的人力资源价格,破坏了中国人的生存质量不错,中国人勤劳优秀,吃苦耐劳,但在全球一体化的市场面前,你总是把自己的身价搞得很低,你一直实行民工待遇而不是国民待遇,谁会视你为优秀,珍惜你的勤劳——人家只让你吃苦了,只算计你的耐劳了   企业运行的好坏,工资的因素重要,但不要只盯着最低工资,倒是那部分应该削减、也有削减空间的高工资更应该予以关注最普通的计算,最简单的统计都会去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后再考虑怎么安排这部分支出至于那些一贯利用中国劳动力低廉的企业,那些无法应付当前环境变化、需要实行克扣最低工资才能保证其运行的企业,人力资源社会保障部就是用尽吃奶的劲,只怕也扶不起这样的阿斗,何况这也不是人力资源社会保障部操心的范围经济周期低谷中,面对最低收入人群,人力资源社会保障部要做的,是贯彻落实中央十条里的第八条,怎么稳定和提高他们的收入而不是以帮助企业的名义想着办法克扣他们本来就低、而且是最低的那部分工资   在我国社会福利保障体系还不够完善、不能遍及社会各方面的时候,人力资源社会保障部连去掉一个最低分的简单数据都不会处理,出台这么一个暂缓调整企业最低工资标准的通知,真是让人有些无语   (未经许可,不得转载)   文章来源: